Mit Videocontent ...

... den War for Talents gewinnen!

Jenseits der Ballungsräume herrscht Fachkräftemangel – die Unternehmen buhlen um Bewerber. Stärken Sie Ihr Employer-Branding und begeistern Sie Ihre potentiellen Bewerber mit authentischen Einblicken in Ihr Unternehmen.

duema media - Recruiting-Video
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... den Bewerbungseingang steigern!

Setzen Sie sich in der Aufmerksamkeitsökonomie des Internets durch. Bespielen Sie die verschiedenen Berufsplattformen und Social-Media-Kanäle mit auf die Zielgruppe zugeschnittenen Videocontent und erhöhen Sie so schnell und effizient Ihren Bewerbungseingang.

... Ihren Recruitmentprozess modernisieren!

Vereinfachen Sie Ihre Bewerbungsprozesse, nutzen Sie zielgerichtete und ansprechende Anzeigen im Active Sourcing, setzen Sie mit dynamischem Content im Bereich des lokalen Recruitings neue Maßstäbe und generieren Sie bei alledem wertvolle Daten für Ihre Recruitment Analytics.

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Beispiel 360° Panorama

Interaktive 360° Lösungen, angereichert mit crossmedialem Content – für Ihre potentiellen Bewerber ein spielerisch spannender und doch authentischer Einblick, für Sie eine überzeugende All-in-One Lösung. Optimiert für mobile Nutzung!

Beispiel Recruitingvideo 1

Wir achten bei der Produktion stets auf mögliche Mehrfachverwendung der Inhalte und sind dank umfassender Archivierung in der Lage, ihre Inhalte auch zu einem späteren Zeitpunkt noch kostengünstig auf den neusten Stand zu bringen.

Beispiel Recruitingvideo 2

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter die Überzeugungsarbeit leisten – auf allen Kanälen, auf denen Sie ihre potenziellen Bewerber erreichen.

Weitere Beispiele für Recruiting-Videos

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Vorteile von Videorecruiting

Hohe Informationsdichte

Stellen Sie komplexe Sachverhalte und Prozesse Ihres Unternehmens einfach dar – beispielsweise Benefits, Bewerbungsprozesse,interne Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Authentische Einblicke

Erhöhen Sie die Glaubwürdigkeit Ihrer Recruitingmaßnahmen, in dem Sie Ihre Mitarbeiter sprechen und potenzielle Bewerber Ihr Unternehmen in Panoramen erleben lassen.

Zielgruppengenauer Content & Kanäle

Überzeugen Sie Ihre Zielgruppe mit passgenauem Content von Ihrem Unternehmen und erreichen Sie genau die Bewerber, die sie möchten. Orientieren Sie sich am Arbeitnehmer!

Active Sourcing

Durch zielgenaue Ansprache wechselbereite Mitarbeiter auf Ihr Unternehmen aufmerksam machen und überzeugen & aktivieren.

Recruiting Analytics

Generieren Sie wichtige Kennzahlen durch umfangreiche Daten, die Ihnen das Ausspielen von Videocontent ermöglicht.

Zukunftsfähigkeit

Gerade multimediale Installationen wie interaktive 360° Rundgänge lassen sich um viele Bereiche erweitern. Dazu zählt auch KI gestütztes Matching oder Chatbots.

Beliebte Produkte im Bereich Video-Recruiting

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Kundenstimmen

Häufig gestellte Fragen

Abgesehen von der hohen Informationsdichte, die ein Video Ihnen bietet, hat Multimedialer Content noch mehr zu bieten. So können Sie 360° Panoramen und Videos im Sinne der Gamification so ausbauen, dass durch User-Interaktionen belastbare Daten und Leads generiert werden – beispielsweise durch ein Quiz zu einem Ihrer Business Cases oder ein Chatbot in einem 360° Panorama. Vielleicht auch der Highscore eines Minispieles, dass dem User auf Eingabe seiner Mailadresse eine Ergebnisauswertung im Vergleich zu anderen (anonymisierten) Usern schickt.

Auch eignet sich Videocontent perfekt dazu, Bewerbungsprozesse eindrücklich und schnell darzustellen – so sparen Sie und Ihre zukünftigen Bewerber Zeit.

Videocontent bietet derart diverse Möglichkeitenen, dass Sie ihn in Kombination mit einem guten Targeting perfekt auf Ihre Zielgruppe zuschneiden und ausliefern können. Wichtig ist hier im Vorfeld mithilfe von Personas Ihre Recruitierungsstrategie möglichst genau zu fassen – und je genauer das Targeting, desto unwahrscheinlicher ist es, dass sich ungeeignete Bewerber melden. Durch die Möglichkeit, mit Videocontent auch Prozesse rund um die Bewerbung perfekt darstellen zu können, vermeiden Sie und Ihre zukünftigen Bewerber zudem unnötige Abstimmungsrunden.

Nicht zu unterschätzen ist auch die Kern-Information, die eine Webseite nur selten bietet: einen Einblick in die Atmosphäre Ihres Unternehmens. So kann der Bewerber im Vorfeld deutlich besser entscheiden, ob er in Ihr Arbeitsumfeld passt.

Kontakt

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